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「募集をかけても集まらない」 企業の6割超が人手不足と回答 財務省【それはブラック】

time 2016/10/31

「募集をかけても集まらない」 企業の6割超が人手不足と回答 財務省【それはブラック】
:2016/10/28(金) 13:39:03.73 ID:

財務省は25日、全国の企業を対象に実施した人手不足に関する聞き取り調査の結果を発表した。

人手不足を感じていると答えた企業は全体の63.2%に上り、約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫りになった。特に中小企業は人手不足との回答が74.7%を占め、より深刻な状況になっている。

調査期間は9月上旬から今月中旬まで。全国の財務局が調査し、1366社が回答した。製造業で人手不足と答えた企業の割合が47.7%だったの対し、非製造業は75.4%を占めた。

人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との回答が最も多く、製造業は52.3%、非製造業は71.7%だった。「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」(医療・福祉)「長時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」(飲食)などと、人材の確保に苦労する声が寄せられた。

ソース・時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161025-00000086-jij-pol


:2016/10/28(金) 14:16:33.68 ID:

>>1
日本企業は設備投資不足だからな。
給料を増やすのも一種の設備投資だよ。
今いる人間に逃げられないようにするのも設備投資だよ。
今いる人間に逃げられないようにするためにも、給料を増やせよ。


:2016/10/28(金) 13:42:40.21 ID:

現実は落とされてるんだからいっそ年齢と男女指定させてやれよ
履歴書と時間の無駄なんだよ


:2016/10/28(金) 13:45:37.90 ID:

調査主体が財務省ってのがミソだな

企業の6割が人手不足

それぐらい景気が回復してる

じゃあ消費税上げても大丈夫だよね

っていう方向に持って行きたいのが見え見え


:2016/10/28(金) 13:54:38.39 ID:

お前ら、いくら人手不足だっつっても、箸にも棒にもかからん奴は、
どこも採用しないからな、覚えておけよw


:2016/10/28(金) 15:07:55.84 ID:

>>30
その箸にも某にもかからん奴からも応募されない企業が6割何だってさ。
お前んとこももちろん、6割に入ってるから、安心しろ。
多数派だな(笑)


:2016/10/28(金) 13:55:01.49 ID:

人手不足ってことは売り手市場で就職する人に有利だし
賃金も上がるって話なのに・・・


:2016/10/28(金) 14:10:34.10 ID:

「 使える奴 」は嗅覚も鋭いので危険な会社には近寄らん。

人が去って人手不足の企業は見破られる。


:2016/10/28(金) 14:25:04.74 ID:

集まるように何か待遇を良くしましたかって質問すりゃいいよ。


:2016/10/28(金) 14:38:10.59 ID:

人手不足なら、高い金出して派遣会社から雇えばおk
派遣されてくる奴は低賃金で働かされているから、能力には期待すんなよ


:2016/10/28(金) 14:44:51.82 ID:

>>97
まあ本当に優秀なやつは辞めた後の就職先なんて当然決まってるしハロワなんて行かんわな
つーか転職した友人知人いっぱいいるけどハロワ経由なんて聞いた事がない


:2016/10/28(金) 14:57:08.30 ID:

カラ求人に対して応募が無いと言われてもねぇww


:2016/10/28(金) 15:08:35.55 ID:

12スレなのに誰も書いてな

日本企業の間違いは給与以上の仕事を期待することだ
20万円なら20万円相当の仕事をすればいいんであって、
25万円の仕事を求めるのは間違い


:2016/10/28(金) 15:09:29.85 ID:

万年募集企業はさ、
そろそろ身の程をわきまえて、募集やめなよ?

嫌われてるんだよ。世間から。

はしたないぞ、生き方といか、存在が。


:2016/10/28(金) 15:10:17.73 ID:

人を育てずに、安く使い潰すことばかりを考える
小泉竹中内閣の派遣労働法改正がすべての間違いだった


:2016/10/28(金) 15:18:42.68 ID:

俺明日面接だわw
ここの書き込み見てたら給料安くてもしかたがないって思えるようになってきたかもw


:2016/10/28(金) 15:53:02.43 ID:

正確に書けよ
「即戦力が」集まらない だろがw
育成コストかける気もない三流企業が


:2016/10/28(金) 16:47:28.19 ID:

またから求人喰らったいい加減にしろ


:2016/10/28(金) 17:32:30.82 ID:

有能な人って躊躇なくたくさん金貰える所か
薄給でも楽な所へ行く。出来れば色々やらせる所は
まっぴら御免とか?


:2016/10/28(金) 17:36:25.89 ID:

一般事務の募集にはすごい人が集まるんだけどなあ
みんな泥臭い仕事したくないんだよね


:2016/10/28(金) 19:42:30.88 ID:

人手不足ではなく
空求人出してるだけだろ
まぁスーパーマンなら採ると
そんな都合の良い事言ってるだけ


:2016/10/28(金) 21:30:44.13 ID:

人口減少(労働者減少)による賃金上昇で物価上昇していく社会では下記などが生じていくので人手不足が解消されていくでしょう。
・所得格差が縮小して低学歴志向になる。
・小売や飲食など企業が深夜など利益率の悪い営業を縮小する。
・企業が生産性を改善する為の人材育成や設備投資に積極的になる。
・各家庭で介護や育児するよりも施設に預けて賃金労働する方が有利になる。
・物価上昇で生活が苦しくなった無職者やパートタイマーが賃金労働を増やす。
・建設価格が上昇して新築よりも中古が有利になる。


:2016/10/28(金) 23:55:56.37 ID:

①移民受けれれば良い
②ロボットとAI活用
③高齢者雇用増やす
④ナマポ廃止してナマポ貴族を強制労働させるw
⑤専業主婦を無理やり労働市場に参入させる

これくらいやれば良いw


:2016/10/29(土) 00:56:31.25 ID:

社会を腐らせるのって本当に簡単だと思った
文化をチョッと否定すれば、驚く速さで腐っていった
前のスレでも書いたけど、人を育てて一人前 という技術系の世界の文化を、
チョッと否定するだけで 若い人はストレスに潰されて去っていくし、中途採用の要求は上がるし、
募集しているのに採用されない と社会現象になって現れた

人を育てて一人前って後継者育成の事だから、
長い歴史?がある日本特有の文化だと最近思うわ
いつから始まった文化化知らんけど、1000年以上掛けて作った文化なのかもな・・・
同じような台詞で 長年積み上げた信用を 失うのは一時 というのもあるな


:2016/10/29(土) 01:09:04.03 ID:

循環を無視した考えといえば、消費者と労働者も切り離された存在のようだし、
経済の矛盾も「それは政府の役割、はい論破」で終わりだしな。

>>470
海外で生まれて労働力として育ったら、拾い上げて日本企業が使い潰す、
そんな考えでいたのではないかとすら思う。


:2016/10/29(土) 03:17:40.37 ID:

募集してもこないって…
http://a.imgef.com/NEsxUKB.jpg


:2016/10/29(土) 03:33:02.85 ID:

>>522
これで正社員じゃないのかよw
雑務を押し付けまくってた従業員に逃げられて、
会社が機能不全に陥ってるんだろうなあ。


:2016/10/29(土) 03:29:03.19 ID:

経験あっても無くても給料変わらないような求人しかないもんな
スキル持ちや前職の待遇が良かった場合、なかなか次の仕事は見つからない
その点、仕事選んでられない未経験ニートの方が就職率高いかも?


:2016/10/29(土) 03:30:37.64 ID:

ずっと引きこもりでアスペ気味のアラフィフおっさんでも
雇ってくれるところあるの(´・ω・`)?


:2016/10/29(土) 03:34:37.76 ID:

>>537
深夜のすき屋とかコンビニとか素人っぽいおっさんが店員やってるのをよく見るけど


:2016/10/29(土) 03:36:19.18 ID:

>>544
そうだね、深夜の牛丼屋は客入り少ないからニートでも
なんとかなると思う。


:2016/10/29(土) 03:42:46.12 ID:

だからうちで雇ってやるって。
月給31万円社保あり。駐車場あり。


:2016/10/29(土) 03:47:21.62 ID:

>>553
「社保あり」がアドバンテージになる(と思ってる)会社があるうちは人手不足は続くだろうなぁ
労基違反→労基遵守の流れが先で、賃金や休暇面みたいな目に見える待遇改善はまだまだまだ


:2016/10/29(土) 03:58:48.73 ID:

若くて安く使えて使い勝手の良いスーパーマンしか募集してないからな。
そりゃ誰もいかんわ。


:2016/10/29(土) 04:01:58.23 ID:

>>578
スーパーマンを募集してるわけじゃなくて、割に合わない求人内容だから欠員が埋まらない


:2016/10/29(土) 04:04:18.22 ID:

>>581
そうだろうな。中年のおっさんが自給800円では働けないもんな。


:2016/10/29(土) 04:09:49.42 ID:

>>587
そのくらいの時給なら近所の主婦か老人か高校生でも雇えよ、お前バカか?って事業主に言ってやりたい


:2016/10/29(土) 04:20:36.31 ID:

家出るの7時
朝8時出社
夕6時退社
帰宅7時
手取り18万じゃ、、、、、、
家賃8万、光熱費2万、通信費1万、食費3万、保険1万、被服費雑費1万、小遣2万
実家暮らしじゃ無ければやってけない


:2016/10/29(土) 04:25:30.61 ID:

>>624
賃貸住みだがほんと家賃はキツイな
もう家賃と光熱費払ったらほとんど残らない
貯金も切り崩しつつ生活してるからもう残高10万以下だ


:2016/10/29(土) 04:28:18.62 ID:

>>624
まずは保険をやめなさい


:2016/10/29(土) 04:25:16.09 ID:

日本で正規から漏れた人は中国や東南アジアと同レベルの賃金体系になっているんだわ。
これじゃないと日本では成り立たないくらいになっている。だから正規から
漏れたら終わりの社会。今募集しているのは中国や東南アジアの労働と
同じ金額の賃金だから日本ではどうやってもやっていけない。


:2016/10/29(土) 04:27:00.92 ID:

>>631
トラックでも建設会社でも飲食でも正社員の仕事なんて有り余ってるだろ


:2016/10/29(土) 04:28:16.55 ID:

>>633
飲食は兎も角、トラックや建設は体力がないとできない。


:2016/10/29(土) 04:32:09.63 ID:

保険5万の同僚とか見ると本当にアホだなと思うわ
貯金あって子供いない場合
一切入らなくても問題ないのに


:2016/10/29(土) 04:33:37.55 ID:

>>645
保険会社のほうが入院給付がつきますのでお得ですよとか言って
うまいこと入れちゃうもんだからな。


:2016/10/29(土) 04:39:10.96 ID:

今の若い子で土底辺なら
そこそこ金たまったら欧米にでもいって
英語でもぺらぺらになって帰ってきたほうが
いいんじゃないと思うw


:2016/10/29(土) 05:02:05.99 ID:

人間を
安く使って
内部保留

一句出来たよ。


:2016/10/29(土) 05:11:26.57 ID:

なにがいいんだかなw

ここ25年、現状に不満だけ垂れてて他力本願な奴は消えていく
それは今後もかわらんよw

自分がどうするか、それが全てw

世の中良くなることはまずないねw残念だけどw
時間を無駄に過ごすw受け身はダメだw


:2016/10/29(土) 05:13:31.26 ID:

>>707

みたいな人が不況では増え続ける、だからデフレは嫌なんだ


:2016/10/29(土) 05:17:02.71 ID:

>>711
はあ?お前なにかしら神話読んだことある

人類創生から価値観として受け身はいかんと説いているがw

むしろ受け身なおまえらの思考がデフレ思考だろうw


:2016/10/29(土) 05:21:53.58 ID:

>>717
「いいんだよ、受け身で」と言ってくれる柔らかく薄甘く生暖かい世界が好きだよ
そっから当ても始まってくる、ぐっと穏やかな形でね


:2016/10/29(土) 05:23:40.11 ID:

>>728
別にいいけど
そんなストーリーはあまり見ないし
神話や歴史においても不幸な結末だと思うぜw

今の世もそうだろうwwwwwwwwwwwwww けけけw


:2016/10/29(土) 05:21:56.55 ID:

とりあえず非正規雇用の分際で即戦力求めるとかいう戯言をやめて人手不足とか言おうw


:2016/10/29(土) 05:22:07.44 ID:

まあ、比較神話学者のジョーゼフ・キャンベルでも読みたまえw

そこには人の生き方の基本があるであろうw

経済学とか基本を学べないwカスだからw


:2016/10/29(土) 05:53:00.65 ID:

GDP2%成長ですら諸外国からしたらウンコみたいな数字なのにそれすら達成出来ないからな
5%成長が10年続いたらやっと復活してきたなって感じになるんだろうが


:2016/10/29(土) 06:21:30.98 ID:

要するに優秀な人材が来ないだけだろ


:2016/10/29(土) 06:40:12.75 ID:

自分の勤めてる会社は、そこそこ大企業だけど
総務の人材採用部署が、人を集められなくって今年は大問題になってる。
古い体質の会社なので、初任給は安いけど、今でも年功序列てきな感じで
普通にスキル積んでいけば30代で年収600万、40代前半で700万はにはなる。
ソコソコの大学出て、それなりに頑張れば50代で1000万も普通。
でも人が集まらない。
有給消化は、組合員である限りガンガン組合からフォローされるし
サビ残も全く無いんだけどね。
大変なのは、仕事の責任く、やりがいがあると感じる人が居る反面
プレッシャーに負けちゃう人が一定割合出てくる事くらい。
でも人が集まらない。


:2016/10/29(土) 06:45:00.76 ID:

少し補足。
>>792で人不足になる理由の一つが、新人の離職率が高いから。
辞める人は、大半が入社3年以内に止めちゃう。
5年超えた人は、ほとんど辞めない。
言い方を変えると、一部に簡単に止めちゃう人が一定割合居る。


:2016/10/29(土) 07:04:01.67 ID:

空求人の例なら俺も知ってる
お役所の臨時職員求人が10人出てたそうな
採用された奴が現場に行ったら、新人は2名だけだったそうな
理由を聞いたら、残りの8名は以前の職員が残留したそうな
残留の意志を確認してから、不足分の2人の求人を出すべきだろ

安倍政権の指示により、各所で求人水増しが行われているんだろうなぁ・・・


:2016/10/29(土) 07:09:23.26 ID:

>>803
役所の臨職は大抵そうだよ
求人の水増しのためじゃなくて、一応ハロワとかで公募しなきゃいけないって決まりになってるから
自分も1年だけ官公庁の非常勤やってたけど、コネで最初から決まってた
だけどハロワや公式ホームページで求人のお知らせでてた

ただ、君より優秀な人が来たら無理だからねって言われてた
(コネで決まってたのに結局断られた人なんていないけどね)
決まってるのに履歴書送らせるって、酷いことするよね


:2016/10/29(土) 09:38:33.02 ID:

インセンティブが低い非正規とかは転職戦線異状無しで
さってくし契約外の事はやりたがらない傾向


 

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